نظام لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1447

نظام لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1447 وهي إحدى اللوائح التي تنظم أحكام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، والتي تعمل على تنظيم الأمور الإدارية الخاصة بموظفي الحكومة والقطاع العام في المملكة، وتشمل لائحة الإجازات تفسير أنواع الإجازات المستحقة، وأوقاتها، والتعويض عنها، وغيرها من الأمور التي تهم الموظف، نتعرف عليها من خلال هذا المقال.

نظام لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1447

نظام لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1447 هي اللائحة الصادرة وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية (رقم) 1/1037؛ الصادر بتاريخ 16/2/1426هجرياً، والمتبعة من تاريخ صدورها وتبليغها في 15/5/1426هجرياً المعدلة بقرار مجلس الخدمة المدنية بتاريخ 1429/1/17هجرياً، وتضم هذه اللائحة 29 مادة، بحيث تنظم لائحة الإجازات الصادرة من هيئة مجلس الخدمة المدنية، وتعديلاته لنظام الإجازات للموظفين في المملكة السعودية، وتضم هذه اللائحة (29 مادة) على النحو كالتالي:

• الإجازات العادية ومددها.
• تجميع الإجازات العادية مع بعض للتمتع بها فيما بعد.
• الإجازة العادية للعاملين في حقل التدريس.
• إجازة اليوم الوطني للمملكة.
• التعويض عن الإجازات العاديّة عند انتهاء الخدمة.
• يجوز احتساب مدة السجن.
• إجازة عيدي الفطر والأضحى.
• المدد التي لا تحتسب عنها إجازة عادية.
• إجازة الامتحان الدراسي.

مواد لائحة الإجازات

• الإجازة الاضطرارية.
• الإجازة المرضية.
• علاج الموظف في الداخل وأيضاً الخارج.
• تم إصدار لائحة تنظيم منح الإجازات المرضية من خلال وزارة الخدمة المدنية بالاتفاق مع الجهات الاختصاص.
• إجازة لمرافقة المريض.
• يجوز التمتع بالإجازة العادية أثناء أو بعد الإجازة المرضية.
• الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
• الإجازة الاستثنائيّة.
• إجازة عدة الوفاة.
• إجازة الوضع للموظفة وإجازة الأمومة.
• السماح بالتعب للمشاركة في أعمال الإغاثة.
• إجازات الرياضيين.
• إجازات الأدباء.
• الدوام في العطل الرسمية والأعياد.
• خصم أيام الغياب من رصيد الإجازات للموظف.
• تنظيم رصيد الموظف من الإجازات عند انتقاله لنظام عمل آخر.
• يجوز قطع إجازة الموظف العادية أو الاستثنائية في حالة استحقاقه لإجازة مرضية أو وضع أو عدة.

المدد التي لا تحتسب بها الإجازة العادية

يوجد بعض الأوقات التي لا تحتسب بها إجازة عادية وهي تشمل التالي:

• الإجازة الاستثنائية.
• مدة الإجازة الدراسية.
• المدة المقررة للإعارة.
• مدة غياب الموظف بدون سبب مقبول.
• مدة بقاء الموظف في السجن.فترة الابتعاث للدراسة للخارج.
• مدة الإيفاد للدراسة في الداخل.
• التدريب الذي يتضمن إجازة لا تقل عن شهر.
• الإجازات المرضية في لائحة الإجازات.

أحكام الإجازات المرضية

جاءت أحكام الإجازات المرضية في نظام الخدمة المدنية في خلال أربع سنوات من بداية الإجازة المرضية، فإن العامل يستحق إجازة مرضية لمدة لا تقل عن سنتين، ويتم توزيعها على النحو التالي:

• الستة أشهر الأولى براتب كامل.
• الستة أشهر التالية بنصف راتب.
• ال6 أشهر التالية بربع راتب.
• والأشهر الستة المتبقية بدون راتب.

نظام الخدمة المدنية

يعتبر نظام الخدمة المدنية التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية من أحد القوانين التي تنظم الوظائف العامة، عبر تنظيم أحكام الحصول على الوظيفة، وواجبات الموظف والحقوق المكفولة له بموجب القانون، ونظام الإجازات والترقيات والعلاوات وإنهاء الخدمة والتقاعد، وغيرها من الأحكام، وتعمل وزارة الخدمة المدنية بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية على إدخال التعديلات والتحسينات المستمرة على النظام للمحافظة على حقوق العاملين.

وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال، وقد تعرفنا من خلاله على نظام لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1447 في المملكة العربية السعودية بشكل تفصيلي، نرجو أن يكون المقال قد أمدكم بالفائدة المرجوة.