ميتا تعلن إعادة هيكلة واسعة وتسريح موظفين ضمن خطة لتطوير الذكاء الاصطناعي

أعلنت شركة ميتا عن خطط لإعادة هيكلة كبيرة تتضمن تسريحات وظيفية هذا الأسبوع، إلى جانب تغييرات تنظيمية داخلية تهدف إلى تعزيز كفاءة العمل وتسريع تطوير مشاريع الذكاء الاصطناعي داخل الشركة.

وجاء ذلك في مذكرة داخلية وُزعت على الموظفين يوم الاثنين، أوضحت فيها الشركة أن خفض أعداد العاملين عالميًا سيترافق مع إعادة توزيع آلاف الموظفين على مبادرات جديدة مرتبطة بالذكاء الاصطناعي، في إطار خطة تهدف لإعادة تشكيل هيكل العمل.

وبحسب تقارير صحفية، تخطط الشركة لتقليص نحو 10% من قوتها العاملة خلال الفترة المقبلة، مع نقل ما يقرب من 7000 موظف إلى فرق عمل متخصصة في تطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي، إضافة إلى إلغاء بعض المناصب الإدارية ضمن خطة تقليل الطبقات التنظيمية.

وتتجه ميتا إلى تبني نماذج عمل تعتمد على فرق أصغر وأكثر تخصصًا، مع التركيز على تطوير “وكلاء ذكاء اصطناعي” قادرين على تنفيذ مهام بشكل مستقل، بما يقلل الاعتماد على التدخل البشري المباشر في بعض العمليات.

وفي المقابل، أثارت هذه التغييرات جدلًا داخل الشركة، وسط مخاوف من تأثيرات المراقبة الرقمية وتغير بيئة العمل، إلى جانب اعتراضات داخلية على سرعة وشفافية قرارات إعادة الهيكلة.