خطوات طلب إجازة مرضية من خلال منصة صحتي 1447

خطوات طلب إجازة مرضية من خلال منصة صحتي 1447 تعتبر إجازة الاعتذار الصحية إحدى الخدمات الهامة بالنسبة للعمال في المجال الصحي والطبي في المملكة العربية السعودية، سواء كانوا مواطنين أو مقيمين في المملكة، يمكن لهم طلب أخذ إجازة مرضية بسهولة شديدة عن طريق المنصة الصحية، وكذلك يمكن التأكد من صحة بيانات الأطباء والهيئات الصحية والكثير من الخدمات الأخرى عن طريق المنصة، يتم طلب أخذ إجازة مرضية باستخدام المنصة الصحية عبر موقعها على الإنترنت، وللمزيد من المعلومات تابعونا على موقعنا لحظات نيوز.

طلب أخذ إجازة مرضية عن طريق منصة صحتي

يحق للأفراد السعوديين والمقيمين في المملكة العربية السعودية أن يُقدِّموا طلب إجازة مرضية، وذلك عبر منصة صحتي، وفيما يلي تفاصيل الخطوات التي يجب اتباعها:

• في البداية يتعين عليك الوصول إلى منصة صحتي الإلكترونية.
• اضغط على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
• قم باختيار إجازاتك المرضية وسجِّل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور ورقم الهوية المرتبط بحسابك.
• عندما تنتهي من كتابة المعلومات المطلوبة، يجب عليك تقديم طلبك للحصول على إجازة مرضية من المؤسسة.

الاستعلام عن طلب إجازة

حرصت المنصة على توفير مجموعة متنوعة من الخدمات الإلكترونية، ومن بينها إمكانية استعلام الطلبات المرضية من خلال منصة صحتي، ولقد قمت المنصة بتحديد عدة معايير للحصول على إجازة مرضية، ويتم استعلام عن هذه المعايير بواسطة الطرق التالية:

• قم بالدخول إلى الموقع الخاص بمنصة صحتي.
• بمجرد وصولك إلى صفحة البحث عن الإجازات المرضية، يُرجى إدخال رقم الخدمة.
• يجب على الشخص الذي يرغب في الاستفسار أن يقوم بكتابة رقم هويته الوطنية ورقم إقامته الشخصية.
• اضغط على ايقونة استعلام.
• سيتم عرض جميع المعلومات والتفاصيل المتعلقة بشأن الإجازات المرضية على الموقع.

الشروط اللازمة للحصول على الاجازة

أحد شروط الحصول على إجازة مرضية هو أن يكون المتقدم للطلب يعاني من مرض مستديم وأن يكون هذا المرض ضمن الأمراض المحددة من قبل وزارة الصحة السعودية:

• المطلوب من الموظف الذي يرغب في طلب إجازة مرضية أنه يجب عليه ألا يستفيد من إجازات مرضية سابقة في فترة أقل من 120 يومًا.
• إذا استمرت إجازة المرضية لأكثر من 60 يومًا، سيتم منح العامل 75% من قيمة راتبه الشهري.
• إذا استمرت إجازة المرضية لأكثر من 120 يومًا، يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل.