هنا تفاصيل الاجازة العادية السنوية 2022| الموارد البشرية .. الأجازة السنوية العادية

تحتوي لائحة الموارد البشرية على تفاصيل الإجازة السنوية العادية مع التعديلات التي أدخلت عليها أثناء التعديل، والتي بموجبها يمكن للموظف الحصول على إجازة عن كل سنة عمل فعلية، وفق ما تحدده اللوائح الحكومية أيام الإجازات، و هذه الإجازة فرصة فريدة للموظفين لبدء عملهم في الحياة خارج ساعات العمل، دون أي تعارض مع مصالح العمل أو تعطيل تقدمه، وهي فرصة لتغيير المزاج الروتيني أثناء السفر أو الجلوس في المنزل مع العائلة أو الأقارب والأصدقاء.

قرارات مهمة للإجازة

تنص المواد الواردة في اللوائح على أنه من الممكن تأجيل نصف استحقاق الإجازة السنوية إلى العام التالي وأنه يجوز لصاحب العمل تأجيل تاريخ بدء الإجازة السنوية لمدة لا تزيد عن 30 يومًا من التاريخ الذي يقدمه الموظف ، وفي حالة عدم قيام الموظف بتقديم طلب للحصول على الحد الأدنى من الإجازة العادية خلال العام، يتم خصم 36 يومًا على الأقل من رصيد إجازته، ولن يتم تعويضه عن عدم امتثاله للأنظمة و القوانين المتعلقة بنظام الإجازة والموعد الأقصى للحصول عليها.

Images 1 6

تفاصيل الإجازة السنوية العادية

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الإجازة السنوية يحصل عليها الموظف بعد 5 سنوات من العمل في نفس الوظيفة ومع نفس صاحب العمل، بحيث لا تقل مدة الإجازة عن 30 يومًا وتزيد عن 21 يومًا، عندما يعمل أقل من خمس سنوات، ولا يستحق الموظف تعويض مالي عن هذه الإجازة، ويجب أن يستفيد من هذه الإجازة خلال الفترة المخصصة له، وتصرف الاشتراكات المالية عن هذه الفترة قبل أخذ الإجازة.

وعند إجراء تغيير على الإجازة في جدول إجازات الموارد البشرية بحيث يكون عدد أيام الإجازة السنوية حوالي 36 يومًا، منها 10 أيام تعتبر إجازة منتظمة منفصلة على مدار العام، ويتم تعويض الموظف عن هذه الأيام في حالة ترك الموظف العمل نهائياً قبل حصوله على هذه الإجازة، وضرورة حصول الموظف على أيام إجازته ، في مدة لا تتجاوز 90 يوماً من تاريخ نهاية السنة المذكورة، وقد يكون ذلك حصل عليها بشكل منفصل أو متقطع بحيث لا تقل الإجازة عن خمسة أيام.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.