تعرف على قوانين استقدام عمالة منزلية في السعودية | اللائحة الجديدة “إجازات ـ حقوق وواجبات”

4 أشهر منذ

احمد المصري

تعرف على قوانين استقدام عمالة منزلية في السعودية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الحساب الرسمي لها على تويتر عن اللائحة الجديدة الخاصة بالعمالة المنزلية وفيها بينت بعض المعلومات المهمة المتعلقة بالإجازات والأجور وما غيرها، وفيما يلي نعرضها:

إجازات العمالة المنزلية

أوضحت الوزارة البند الخاص بالإجازات والذي نوهت فيه عن: “إذا كانت خدمة العامل المنزلي سنتين ورغب طرفا العلاقة في تجديد عقد العمل المنزلي، فإن العامل المنزلي يستحق إجازة مدتها ثلاثون يوماً، وفي حال لم يتمتع العامل المنزلي بإجازته فإنه يستحق عوضاً نقدياً عنها عند انتهاء العلاقة التعاقدية”.

يستحق العامل المنزلي إجازة مرضية لا تزيد مدتها على ثلاثين يوماً متصلة أو متقطعة بموجب تقرير طبي، وتحسب على النحو الآتي:

أ – الخمسة عشر يوماً الأولى بأجر كامل.

ب – الخمسة عشر يوماً التالية بنصف الأجر.

كام يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في حال أصيب العامل بالمرض وذلك قبل أن يستنفذ الإجازة المرضية التي طلبها كتابة من العامل المنزلي.

تقديم الرعاية الصحية

من بين البنود التي تم ذكرها بشأن العامل المنزلي الرعاية الصحية، حيث يتم تقديم الرعاية الصحية له بحسب الأنظمة واللوائح المنصوص عليها في المملكة.

حقوق العامل المنزلي

وأظهرت اللائحة البنود التي يتبين من خلالها حقوق العامل المنزلي، ومن خلال النقاط التالية يتم عرضها:

تحمل صاحب العمل جميع الرسوم الخاصة باستقدامه أو نقل خدمته لشخص آخر.
لا يسمح بالاعتداء اللفظي أو الجسدي عليه.
لا يسمح بالاعتداء الجنسي.
يجب الالتزام بعدم الاحتفاظ بأي شيء يتعلق بإثباتات الشخصية الخاصة به.
ألا يكلفه بالعمل الزائد والذي لا علاقة له به.
ألا يستبعده أو يضعه في وجه مفاضلة من حيث الشكل واللون.
أن يوفر له صاحب العمل المكان المناسب لسكنه ومن يعولهم سواءً في مكان العمل أو خارجه.
ألا يكلفه بعمل فيه سخرية منه أو عمل إجباري.
تمكينه من التواصل مع سفارة البلد التابع لها وشركات الموارد البشرية وكذلك الجهات المختصة.
عدم استقدامه دون وجود عمل ثابت لصاحب العمل.
عدم تكليفه بمهام خاصة بعمله الخاص.